Weet je hoeveel het kost als een medewerker uitvalt met rugklachten?

Op 18 juni slaan Arcadel en Liantis de handen in elkaar tijdens een ontbijtsessie om je het antwoord op die vraag te geven. Bedoeling is om deelnemers te sensibiliseren over het belang van investeren in ergonomie. “Dat wordt helaas nog te weinig als een prioriteit gezien in België. Nochtans lopen bedrijven echt financiële risico’s als werknemers uitvallen,” vertelt Arcadel-zaakvoerder Thierry Reverse. 

“We zien dat het in het huidige economische klimaat moeilijker is om beslissingsnemers te overtuigen van onze oplossingen,” opent Reverse. “De productievloer wil meteen tekenen, maar het management ziet andere prioriteiten. Ook in deze economisch uitdagende tijden, zou hun menselijk kapitaal eigenlijk met stip op één moeten staan. Onze Belgische bedrijven zitten al met een enorme loonhandicap vergeleken met de buurlanden. Een werknemer die uitvalt kost in verhouding dus ook meer. Maar die financiële gevolgen vallen meestal onder overhead en worden nog te weinig meegenomen in investeringsbeslissingen. Dat moet anders. In Nederland installeren we tien keer meer tilhulpen omdat de sense of urgency daar groter is. Werkgevers moeten de eerste twee volle jaren het volledige gewaarborgde loon betalen. Ook de Belgische overheid legt steeds meer verantwoordelijkheid bij werkgevers: ze staan sinds januari in voor twee maand gewaarborgd loon in plaats van één en moeten de twee maanden erna ook nog 30% van de uitkering mee betalen.” 

Kosten en baten

Maar daar blijft het volgens Reverse niet bij. “Ook het imago van je bedrijf als werkgever staat op het spel. Als niemand nog aan een bepaalde werkpost wil staan, omdat de belasting te zwaar is, dan moet je daar anno 2025 naar luisteren en niet klagen dat je geen personeel meer vindt. De tijd van onmenselijke arbeidsomstandigheden is voorbij, zeker nu er voldoende technologie beschikbaar is om te verbeteren. In welk toestel je dan ook investeert om het risico op uitval te vermijden, het zal zichzelf snel terugbetalen.” Dat bewijzen ook tal van projecten die Arcadel de afgelopen jaren mocht realiseren. “Er zijn gelukkig ook werkgevers die wel durven inzetten op ergonomie. En dan blijft het zelden bij één project, omdat ze zien dat zo’n investering ook weldegelijk iets oplevert. Omdat we de efficiëntie helpen verbeteren en hr-kosten verlagen, maar omdat tevreden medewerkers ook productievere medewerkers zijn.”

Efficiënt en duurzaam

Tijdens de ontbijtsessie zal Liantis het bredere kader van de wetgeving schetsen en alle financiële risico’s belichten. Arcadel koppelt daar dan de praktijk aan in zijn showroom waar deelnemers zelf kunnen ervaren hoe makkelijk de tilhulpen van Dalmec te bedienen zijn. “Ons job bestaat er eigenlijk in om mensen op de werkvloer gelukkig te maken. Als je ziet dat een werkpost met een Dalmec-toestel dan geliefd in plaats van gevreesd wordt, dan weet je dat je het goed gedaan hebt. Voor ons begint ergonomie met het creëren van een oplossing die efficiënt en duurzaam is. Als het te omslachtig werken wordt of de oplossing staat om de haverklap stil, zal men ze steeds minder gaan gebruiken. Dan is er niets verbeterd en zijn er alleen maar nodeloos kosten gemaakt. Zorg dus dat je als werkgever niet in de situatie komt waarin tijd primeert. Maar denk er preventief over na om tot een goede oplossing voor je mensen en je productie te komen,” besluit Reverse.